今年4月19日因發生曹小妹乙案，引發媒體及社會大眾對社工的關注。更由於部分媒體、學者及地方政府一味指責處理本案之地方社工員在處遇上有瑕疵，忽略檢討整體結構問題，如社工人力不足、通報系統缺失等，導致前線社工人員產生許多負面情緒，嚴重影響社工士氣。為促使中央正視社工體制問題，社工專協在第一時間策動兩項倡議行動，分別為：（1）在本會官網發動「一人一信投書總統、行政院長信箱」，鼓勵前線社工身體力行，捍衛社工權益，以敦請中央回應社工人力不足的問題。（2）策動社工員連署、支持社工人力增聘案。

      地方社工人力捉襟見肘是長期以來既有的問題，要增編、補足這些社工人力除了仰賴中央政府的財政支持外，地方縣市首長的態度也是一重要關鍵。有鑑於此，本會鄭麗珍理事長於五月中旬致函各縣市政府首長，敦請允諾增聘社會局（處）社工人力；截至目前為止，本會收到包括台北市、台北縣、台中市、台南市、高雄縣、基隆市、桃園縣、新竹縣及澎湖縣等9縣（市）回函，其中台南市及桃園縣表示已針對單位內之社工人力配置進行檢討、研議可行方案，其他縣市，如台北市、台中市、高雄縣、基隆市及新竹縣等均允諾配合「充實地方政府社工人力配置及進用4年計畫」逐年納編社工人力（回函內容詳見下方各縣市之連結）。除上述9縣市外，尚有16個地方政府首長未正式回應此議題。

      此外 ，日前本會接受臺灣社會福利總盟邀請參與「五都大選候選人社福政策承諾書」行動，並召開立法倡導委員會就「社工人力」部分提出三項施政建言：

（1）  於市長任內依照內政部「充實地方政府社工人 力配置及進用4年計畫」增編、補足社工人力；在社工員未完全納編之前，應對各類社工人員採行同一套計薪基準，並將社工年資累計，以保障社工人員之勞動權益。

（2）  針對保護性業務之社工員發放「危險津貼」或增加「專業加給」，以保障社工人員之勞動權益，降低人員流動率。

（3）  任用具社會福利專長之人員擔任社會局局長，以利社會福利政策之推動。

       曹小妹事件發生後，內政部在眾所期盼下，加速研擬「充實地方政府社工人力配置及進用4年計畫」（草案），並允諾在六月底前將該計畫草案報行政院核定。未來，本會將持續關注中央及地方政府針對社工人力不足問題所提出的具體作為，並定期將資訊公告在官網中，也期待社工界夥伴跟專協一起監督政府、為建構健全的社工體制而努力。另外，社工專協也會繼續致力社工專業教育訓練，以提昇整體社工專業知能，若地方政府有此需求，亦歡迎主動與本會聯繫。

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