訊息來源：考試院  (按我看原文出處)

　　據了解，目前政府體制內正式編制及約聘社會工作人員僅1,688人，每位社工員的服務量平均為4,074人，負擔重且工作風險高，因此內政部將研修「充實地方政府社工人力配置及進用4年計畫草案」，在與地方政府取得共識後，預定今年6月函報行政院核定實施，預計4年內增加千名社工人員。考選部特在今天向考試院院會提出業務報告，除增列99年公職社工師需用名額外，並適時舉辦社工人員特考，儘速補足社工人員質與量的需求。

　　今日與會考試委員紛對社工人員實際面臨困境，諸如：編制不足，多以約聘雇進用、缺乏良好支援系統、工作時經常遭遇暴力危機、個案配量過高無法充分照應、津貼低、離職率高等，就考試院立場，從考選時機、正式與約聘雇人員比例、訓練村里幹事相關社工專長、設置家事調查官疏解家暴案件對於社工人員需求、強化社工理論與實務、及未來招考社工人員應精細分科，更與司法部門研究合作配置社工人員之可行性等提供諸多建議。

　　關院長於此案結論時，發表三點意見，首先肯定考選部積極因應社工人力不足問題，顯示考試院對於社會的關懷與重視，他認為政府必須照顧弱勢，拿出解決辦法，這是政府的責任。考試院主管文官法制，並揭示「關懷」為文官核心價值，因此考試院的施政作為必須以實際行動表現對人民關懷，展現為民服務的基本態度。其次，觀看國外社工師照顧弱勢、解決問題及鍥而不捨排除萬難精神，令人印象深刻，故我國在解決社工人力問題時，除輔以完備法制以解決人員質與量的問題，對於社工人員執行業務、伸張社會正義，更應予鼓勵。第三，就本院職掌而言，社工師考試之精細分科、強化社工所需理論、學識、特殊技能及相關培訓，都應予以重視。